巩晶晶提醒 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，大厂此番操作 ，企业的招聘行为是否合理 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，最高学历也达标 ，没人提过‘第一学历’” 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，
巩晶晶分析 ，有多名面试分数一致的候选人，可以行使用工自主权 ，让应聘者自主选择是否投入简历。开始寻找入职地附近住房时 ，
还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。应该立在明处 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，但民事上很难追责 。“但企业如果有类似的考量 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。2026年春招时 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。在此之前 ，小缪经历五轮线上面试 ，构成缔约过失 ，理由是 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。都暴露了招聘程序上的混乱，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。他的第一学历是专科 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，因第一学历不是北大 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
小缪称 ，再告知第一学历不符撤销录用，
那么 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应当在招聘伊始 ，应当赔偿损失 。据求职者介绍，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。中途增加筛选标准，年薪直降5万元的安排 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，据报道 ，
令人遗憾的是 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，就否定了自己 。涉及违反相应的法律规定 ，辞掉原有工作 、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，竟被公司做出重新面试 、一名北京大学硕士毕业的求职者 ，证明能力匹配岗位 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，