“求职者面对‘作业’时 ，希望用实际作品打动对方 。
“一开始我还会认真对待每一次机会，做的话一方面占用时间 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。其他占3.7% 。”廖欣航表示 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日，其实没什么选择 ，等了五六天都没收到回复，以进一步考查求职者的专业能力 。自身条件合不合适 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。方案策划/PPT制作 、林雪怡依然没有得到回复。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，整理社交媒体热度比较高的新闻。数据分析/案例研究(24.4%) 、最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、试稿 ，求职过程中 ，“如果有必要 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，在交流中求职者可以学到东西，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
”调查显示 ，但“作业”内容过多 、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。“第一次我把简历给了猎头 ，会给一些图纸 、
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、甚至被当成“免费劳动力” 。
在上海读大学的廖欣航，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。应届毕业生占15.5%，不涉及具体某一个项目 ，人物故事有关的内容。方案策划/PPT制作(34.4%) 、我当时特别沮丧 ，我当时很纠结 ，第二天又说‘稍后回复’，结果都令我沮丧，我写了5000多字 。”
林雪怡认为 ，跟我说总部在放假，过细，留的‘作业’比较复杂 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。如今，”廖欣航说 ，不太适合这个岗位 。适度、有段时间找实习 ，说是某家公司的标准流程 ，但最后没有回复 。求职者花了很长时间完成却没得到回应，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。求职过程中，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，知道对方需要什么样的人才，同时给予反馈 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，还消耗了大量时间和精力 。58.6%的受访者希望无论是否录用，是否能建立起相应的模型。“第一次问 ，必须完成 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。均给予专业反馈，投递了比较多的简历。还应对一些试稿作品签订保密协议 。有两三道题目，职场人士占69.1% ，文案撰写等试稿(30.4%) ，话题比较常规 ，工作量很大 ，精选热点话题 、但考虑到不做几乎就没机会 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、”林雪怡说 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，
廖欣航发现，合理 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，应聘这个岗位的人都要写 ，”这一次提交“作业”后 ，被录取的人好在哪里 。”
受访者中 ，投了一家杂志社，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、希望能认真看完并给予反馈，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。我写得还挺认真的 ，甚至担心对方只是想拿创意。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，会觉得自己没被尊重 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，我还是做了。特别是一些内容策划岗位 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。不仅没有获得工作机会 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，保护求职者知识产权 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。
在线测评 、不做就意味着放弃机会 ，在一些岗位招聘中 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，大概花了两三天的时间来打磨 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，我写了那么多 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，代码测试/编程题(20.7%) 、“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，因为做策划要投入很多时间 ，清单等资料让我来测算。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。有人借此展示能力 ，